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          國家未來緊缺的職業

          時間: 云霞 職場資訊

          隨著中國經濟的快速發展,各行各業對人才的需求越來越大。今天小編就給大家盤點下國家目前缺少的職業人才,大家一起了解下吧。下面是由小編為大家精心整理的國家未來緊缺的職業,僅供參考,歡迎大家閱讀本文。

          國家未來緊缺的職業

          國家未來緊缺的職業

          人才市場報近日刊文稱,據國家人事部預測,今后幾年中國急需的人才主要有八大類:以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才,信息技術人才、機電一體化人才、農業技術人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際貿易人才和律師。在八大類中,表現突出的有如下幾個專業的人才:

          網絡人才更加走俏

          互聯網將成為名副其實的“富翁制造工廠”,網絡人才將更加走俏,其中風頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、游戲工程師和網絡安全師。

          一份最新數據顯示,從1996年至2006年,中國需要100多萬個軟件專業人才,目前尚有10—40萬個電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業求才若渴,年營業額超過100億美元的電子游戲業人才需求更大。由于中國電子信息網絡安全系統較為薄弱,網絡安全正成為一門新興產業,網絡安全工程師將成為熱門職業。

          土木工程、汽車制造、中醫藥專業受追捧

          在今年的高校招生中,一向表現平平的土木工程、汽車制造、中醫藥專業受到了廣大考生的追捧。

          此前,土木工程總是不溫不火。隨著國家加強基礎設施建設和推進西部大開發,建筑業成為國民經濟的支柱產業之一,導致該行業對人才的需求大增。

          經過幾年快速成長,中國已成為世界汽車制造大國,政府也正極力扶持汽車產業。汽車產業的發展,將帶動零部件制造、售后服務、汽車美容等相關產業發展,為社會提供大量工作崗位。

          中醫藥是中國的傳統優勢行業?,F代醫藥技術的發展,將讓世人再次領略中醫藥的風采。

          市場營銷、國際貿易專業需求旺盛

          市場營銷、國際貿易今年高校招生情況理想,畢業生近年的就業形勢也不錯。隨著國外企業本土化及國內企業國際化的步伐加快,高素質營銷人才與國際貿易人才將越來越走俏。

          廣告業“錢”途無量

          廣告已發展成蘊育巨大商機的新興產業,甚至成為經濟生活中不可或缺的一部分,“錢”途無量。專業人士認為,未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀的廣告業是知識密集、技術密集、智慧密集型的產業。今后幾年,該行業對高素質人才的需求將會加大,高校廣告專業畢業生的身價也將水漲船高,供不應求。

          外語、電子類專業前景依然樂觀

          近幾年的高考招生可以看出,外語專業或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經濟一體化步伐的加快,國家對外語類人才的需求逐年攀升,外語專業畢業生就業前景樂觀。

          近兩年,國家對通訊基礎設施的投資每年都達近2000億元。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛,畢業生就業形勢良好。

          人才最緊缺的職業

          一、架構師

          架構師主要分為三類:軟件架構師、信息架構師和網站架構師。

          架構師的主要任務,不是從事軟件程序的編寫,而是從事更高層次的開發構架工作。

          目前,我國每年培養的專業架構師一千人左右,遠遠不能滿足市場需求,人才缺口非常大。

          二、汽車研發人才

          隨著國家對環保節能問題的重視,新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。

          尤其是最近幾年,互聯網企業紛紛投入大筆資金,搶占智能汽車市場。

          對汽車研發人才,也是不惜高薪,爭相搶奪,可見專業人才之稀缺。

          三、精算師

          與會計師等職業相比,精算師是一項人數不多、專業性更強的職業。

          目前我國被世界保險界認可的精算師只有數十人左右。所以國內人才市場上,精算師可謂是鳳毛麟角。

          目前國內精算師的月薪在1萬元人民幣以上。由于就業前景廣闊,預計未來幾年,工資還會有大幅上漲。

          四、理財規劃師

          隨著中國經濟的高速發展,人們的生活越來越富足,對于財產的打理也越來越多元化。

          在過去幾年,我國的理財業務每年的市場增長率已達18%,但是理財規劃方面的人才卻大量短缺,并且隨著社會財富的增長,需求量會越來越大。

          現在國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元之間。

          五、網絡安全工程師

          不論國家,還是企業,現在對網絡安全越來越重視。

          現在,網頁篡改、系統非法入侵、數據泄密、服務器癱瘓等信息安全事件時有發生,網絡安全工程師對企業的重要性可想而知。

          目前,我國網絡安全專業人才仍存在巨大缺口,特別是高級的戰略人才,尤其匱乏。

          六、健康管理師

          健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。

          健康管理師屬于新興職業,目前在我國人才缺口大,就業前景極為廣闊。

          什么專業急需緊缺好工資高

          1、軟件工程專業:¥18.5K / 月平均工資

          “軟件工程”是唯一一個連續11年入圍高薪前10的專業,排名一直位列前3名。

          軟件工程是當下熱門專業之一!目前我國軟件行業缺口比較大,畢業生就業率非常高。從統計數據來看,連續三年的軟件工程專業都被稱為就業滿意度最高的專業之一,不僅就業率高,薪資待遇水平也不錯,自然是值得報考的。

          就業方向:軟件工程專業學生畢業后可在計算機軟件專業公司﹑信息咨詢公司﹑以及金融等其它獨資、合資企業從事軟件工程師、項目經理、軟件開發工程師、測試工程師、java開發工程師等工作;

          2、信息安全專業:¥21.7K/月平均工資

          “信息安全”自2014屆開始,連續八年成為本科主要專業中月收入最高的專業,薪資也一路上漲,從2014屆的5026元,升到2021屆的7439元,起薪漲幅達48%,也是近7年就業滿意度最高的專業。

          世界各國都高度重視信息安全問題,把信息安全擺在經濟發展、社會穩定和國家安全的重要位置。因此,當今社會的各行各業都需要大量掌握信息安全知識的人才。

          本專業學生畢業后可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作,也可在IT領域從事計算機應用工作。

          3、計算機科學與技術:¥9.6K/月平均工資

          要說到當下熱門專業,計算機科學與技術專業絕對首當其沖,此專業人才社會需求量大,就業率比較高的,薪資待遇也比較好。但也正因為就業率高,薪資待遇好,導致計算機科學與技術專業的畢業生一年比一年多,所以建議選擇次專業的學生務必好好學習,真正做到學有所得,將大學理論知識轉化為技能,做到學以致用,只有這樣將來的就業才會更加的順利。

          就業方向:該專業畢業生就業面寬、就業前景可觀,能夠在網絡通信類科研院所、政府機構、銀行、電力企業、計算機網絡公司、通信公司等各類企事業單位從事計算機網絡的科學研究、系統設計、系統防護、系統管理與維護和應用計算機科學與技術學科的系統開發、設計和系統集成等工作。

          4、金融學:¥ 9.0K/月平均工資

          眾所周知,金融學專業一直是經久不衰的報考熱門。該專業對數學的要求比較高,畢業后可從事銀行、基金類、證券類、信托類等工作。從畢業后的就業形勢來看,它更加依托城市的經濟水平,考取相應證書后會更好一些。從工資待遇上來看,金融類呈現典型的金字塔結構,知識累積越多,經驗越豐富的人,收入會越往上走。

          5、通信工程專業:¥ 10.9K/月平均工資

          通信工程專業是信息化時代發展的產物,所以隨著信息技術的不斷發展,它也成為了越來越吃香的專業。畢業以后,同學們可以進入中國移動、中國電信等大廠從事網絡運營和維護等工作,工資高,福利待遇好。

          6、口腔醫學專業:¥ 10.0K/月平均工資

          學習口腔醫學專業的學生未來就業前景還是非常不錯的,可以進入衛生服務中心從事最基層的衛生服務工作,也可以進入公立或私立醫院做口腔科醫師,同時自主創業也是不錯的選擇,不過這個專業要求的學歷和能力都比較高,有好的工作能力才會有更好的發展。

          7、人工智能:¥ 23.2K/月平均工資

          近幾年,隨著科技的不斷進步,人工智能專業成為中國高校人才計劃設立的熱門專業,旨在培養中國人工智能產業的應用型人才,推動人工智能一級學科建設。另外,人工智能屬于社會科學和自然科學的交叉,因此有些相關專業也會涉及人工智能領域的學習。

          8、物聯網工程:¥15.7K/月平均工資

          物聯網工程專業的發展前景是非常不錯的,畢竟物聯網已經涉及到生活中的方方面面,所以就業方向肯定會很多,比如說自動化企業,智能家電,智能家居,工業控制企業,還有數字娛樂公司,汽車、醫療、航空航天、環境保護、智能物流等等領域都需要。

          就業方向:學生畢業后主要就業于與物聯網相關的企業、行業,從事物聯網的通信架構、網絡協議和標準、無線傳感器、信息安全等的設計、開發、管理與維護,也可在高?;蚩蒲袡C構從事科研和教學工作。也可=報考計算機技術、電子科學與技術、計算機應用技術、電子與通信工程等學科領域的研究生。

          9、網絡工程:¥14.8K/月平均工資

          網絡工程專業做為一個新興專業,發展前景非常好!根據中國IT行業協會公布的調查數據顯示,目前一年工作經驗的月薪一般能夠達到6000-8000元,一些高級網絡工程師年薪普遍高達10萬。

          就業方向:網絡工程專業就業方向主要有:網絡工程專業可以在各類IT企業、公司、科研院所等從事計算機網絡系統的產品分析、設計、研究、開發及IT市場拓展、技術推廣等工作;能到各級財政、工商、稅務、郵政、電信、移動、國防、交通以及各類企事業單位從事網絡安全維護”

          10、自動化(工學-自動化類):¥ 12.8K/月平均工資

          自動化它是一個工科專業,我們可以把自動化簡單理解成為機械裝置高度自控,不需要人的過度干預,這個涉及到的領域就非常的廣泛的,應用領域也非常廣,就業前景自然不錯!

          自動化專業就業方向主要有:自動化類企業:自動化工程、自動化設計、軟件工程、自動控制、數據采集;電氣類企業:電力工程、系統運行、電力電子技術、供電技術?!?/p>

          有什么職業是比較急需緊缺的

          1、高校當老師:要說最讓家長們滿意和女孩最吃香的職業的話,高校當老師絕對是非常受很看好的。一方面是因為工作強度低,節假日多,還不算太累。另一方面也是因為福利待遇好,工作很穩定,也沒有升學壓力。就是想要留校的話都是要讀博的,所以學歷越高肯定越有優勢。大部分師范類的女孩子畢業后都從事了這一職業。

          2、播音主持:基本上大部分女孩都有一個播音主持夢,雖然往這方面發展的并不算多。但也絕對算是女孩比較吃香的職業之一了,就是這一行競爭比較大,國內開設的院校雖然不算少,但真正能夠從事對口工作的不多。所以想要報考播音主持類專業的學生建議最好是感興趣。當然這一職業屬于事業單位,發展待遇也很不錯。

          3、注冊會計師:近些年學會計的學生不少,也就導致了會計學專業的畢業生比較泛濫。不過會計師高端人才的需求量還是挺高的,一方面是因為考試難度比較大,通過率較低。另一方面也是因為注會比較少,含金量很高。當然能通過注會的人幾乎都能拿高薪,收入穩定還不愁就業,發展前途還很好。所以還是建議女孩們從事這一行業的。

          小企業為何總是缺少人才

          一、個人因素

          企業所需人才一般是接受過高等教育,有較強的學習能力,求知欲望與自我價值實現欲望較強的人員,優秀人才更注重于通過自身的努力達到自我價值的實現,得到精神上的滿足,在職業規劃中也對自身有明確的發展方向與目標。如果人才在企業中的成就感長期得不到滿足,或者企業的發展長期無法實現人才的職業生涯目標,那么這些人才就會像其他更好的企業流動以實現其自身的價值。這是企業人才自身存在的因素。

          二、企業因素

          企業需要人才為其創造財富,人才需要良好的平臺來成就自身的價值,這是一個雙贏的最佳狀態。但是,實際上很多企業只注重人才給企業創造價值這一面,而沒有給人才一個更好的發展平臺,人才就只有通過跳槽到另一家平臺更好的企業尋求發展。企業存在的導致人才流失的因素可歸納為以下幾點:

          1.人才觀念落后

          許多民營中小型企業在人力資源管理上存在誤區:一是管理者在用人上表現為任人唯親,認為只有親人才是最可靠的,對其他員工總是持有懷疑戒備的心理,重要的崗位都由親人擔任,使得其他員工懷才不遇只好跳槽;二是過分看重應聘者的工作經驗,忽視了應聘者的價值觀是否與企業價值觀一致,雖然在短時間內滿足了企業發展,但從長遠來看,與企業價值觀不符的人才也終究會選擇離開;三是盲目追求高學歷人才,企業積壓了過多的高學歷人才而又不能提供合適的崗位與之相匹配,使得高學歷人才不能發揮專長,不能展示自我價值,長期的沒有發展機會也只能以人才流失告終。

          2.招聘、晉升方式不科學

          人員招聘是人力資源管理的首要環節,是確保其他環節正常開展的基礎。在人員招聘方式上,以在職人員推薦為主,從短期來看是一種比較快的方法的引進人才的方法,但這種招聘方式也存在著許多弊端,容易使內部人員關系庸俗化,在工作中感情用事,甚至出現一個員工離職帶走一批員工的情況,其他民營中小型企業也存在類似情況,包括在人員晉升上,很多民營中小型企業也是以管理者的喜好為主或員工的偶然表現,可能今天是基層員工,明天就提拔為經理,缺乏科學的晉升選拔機制和標準,對員工能力憑主觀感覺來判定,沒有科學的考察標準。

          3.薪酬制度不完善

          企業薪酬不合理也是人才流失的一個重要因素。一是內部不公平,很多中小型企業的薪酬沒有一個固定的標準,沒有明確的薪酬制度,員工薪酬完全看企業主的喜好,給員工定薪存在太大的個人偏好,員工的收入不能體現個人的能力及貢獻大小,當員工長期處于這種待遇不公的條件下,員工會對企業產生怨恨而最終離職;二是外部不公平,企業員工與同行業相比,在付出同等勞動及貢獻的情況下,物質待遇低于其他同行。人才的薪酬不能體現其個人的價值時,人才流失是必然的,當人才找到物質待遇更好的企業時,人才會毫無留戀的選擇離開。

          4.激勵機制不健全

          很多民營中小型企業沒有績效激勵機制或績效體系不健全,完全沒有績效激勵使員工認為付出多少,貢獻多少在待遇上都沒有差別,導致積極努力的員工感到不公平,致使人才流失,而懶惰的員工則更多的留下,嚴重阻礙企業的發展;績效體系不健全表現在考核目標不明,方法不當。多數民營中小型企業在制定績效激勵機制時沒有對不同部門,不同崗位設定相應的績效管理,很多都是采用統一標準,不能準確有效的考核不同員工的績效,這種不合理的績效機制反而阻礙了員工的積極性,致使員工的才能不能更好的發揮導致人才的浪費或流失。

          5.員工沒有發展、成長的機會

          現在,優秀人才在擇業時已把企業能提供的發展機會當做重要的擇業條件,而很多民營中小型企業為人才提供的發展空間十分局限,或因企業本身就沒有明確的發展目標,沒有長遠的戰略規劃,還處于走一步看一步的狀態,使得企業的發展前景不明確。然而,員工的發展成長又依賴企業的發展,當企業不能給人才提供良好的發展平臺時,那些渴望實現自身價值的優秀人才必然會辭職尋求更好的發展空間。

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