會計怎樣提高工資

1、絕對不要以財富，職位論高低，

其實我也知道不光會計這行業，其他的行業現在也一樣，都是看誰掙得錢多誰就厲害。這是絕對不對的，這也是現在社會浮夸的根源，會計界浮夸的根源---崇富心理。其實不管你拿多少錢，你不管是財務總監，還是出納，我知道你倆拿得錢不一樣多，可這不能影響你對會計理論的理解。我給你說啊，有家大型公司的財務總監就是老板娘，他其實不懂一點會計但所有資金要從她那里簽。這說明什么，什么也說明不了，你要拿她那么多工資，直接當老板娘就行。這就是很多中國的會計的現狀，但話說回來，畢竟他還是需要懂會計的人嗎，你看，副總監就是別人了。

2、不要以公司大小論高低，

尤其會計這行業，大公司，小公司都沒所謂，關鍵是你對會計本質理解了，其實讓你到哪兒干都行。這大、小公司并不能代表你的見識。我就不相信，你在超級大公司記一輩子三級帳，你就NB，這也就是說，為什么好多民營企業請來國際大公司的財務總監后老是水土不服，就是因為這些個財務總監光見過他們公司的帳，不能舉一反三。本質上還是不懂會計。會計這東西，有很大一部分還是要看見識，讓你干過了，你肯定都會。

3、平臺很重要

，會計主要是依托在公司經營上的一種工作(會計主體)，雖然不以公司大，小論高低，但你所在的公司給你提供的空間和資源很重要，一個人不可能把所有行業的會計都干過，但你所在的這個公司的各個業務階段對你的會計工作經驗很重要。

4、會計相對論，

這點很重要，是我會計理論的核心，也是我反偽學術會計的核心工具。我的意思是，在現在這個會計環境及企業經營中，一切都是相對的，不是絕對的。我們學習的會計制度，法律條文都是絕對的，但在實踐中又都是相對的，我們所運用的會計準則，經營理念是絕對的，但在各個公司的經營中又是相對的。我的意思是，沒有絕對的會計，帳也沒有絕對的真假之分。沒有高深的會計，沒有高深的道德。只有不同的企業，不同操作而已。一句話：絕對的準則，相對的會計。這點我會在具體事務中加入討論。

5、做一個立體思維的會計，

不能用平面思維來考慮會計工作，這樣你很多實務解釋不了，也解決不了。也就是說不能拘泥于會計規則。這里根本不存在

所以說啊，我個人認為啊，這會計分為以下幾個階段 (我這里也不分什么會計財務了，都叫會計了 )

1、核算型會計。這類會計的工作就是把公司的業務經營狀況算清楚，然后給老板匯報。

2、管理型會計。這類會計是在核算業務的基礎上注重內控制度，提高經營效率。

3、公關型會計。這類會計注重公司對外聯絡，稅務，銀行什么的。使公司少受損失。

4、運營型會計。主要負責產品項目和資金的調配，一般大型企業有。

5、收入型會計。工作重點在于企業方向性的工作，比如融、投資決策，產品開發什么的，給公司直接創效益。

原來，我也認為這些會計一個級別比一個高，但我現在不這么認為了，其實，畢竟術業有專攻，大家不分彼此，你把一項弄精了就行。只是在現在的社會環境下，后幾種人掙錢多而已，但這不能代表他們有多成功。掙錢多，運氣好，有人給機會而已。其實，這5種特點你都具備了，那你肯定算懂點會計，能領導幾個人了，為企業做貢獻了。所以，我們作會計的要爭取這5個都會，這樣就能實現財務自由，還受人尊敬，也有人請你。